國務(wù)院扶貧辦關(guān)于印發(fā) 《村級光伏扶貧電站收益分配管理辦法》的通知各省、自治區(qū)、直轄市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)扶貧辦（局）：《村級光伏扶貧電站收益分配管理辦法》已經(jīng)辦務(wù)會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹落實(shí)。 國務(wù)院扶貧辦 2017年12月11日 村級光伏扶貧電站收益分配管理辦法 第一條 為加強(qiáng)村級光伏扶貧電站收益分配使用管理，建立利益聯(lián)結(jié)和帶貧減貧長效機(jī)制，依據(jù)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的決定》《關(guān)于做好財(cái)政支農(nóng)資金支持資產(chǎn)收益扶貧工作的通知》和有關(guān)工作要求，制定本辦法。第二條 村級光伏扶貧電站是指在具備光照、資金、土地、接網(wǎng)、消納等條件的建檔立卡貧困村建設(shè)，且納入國家光伏扶貧計(jì)劃的電站。村級光伏扶貧電站單體規(guī)模300千瓦左右（具備就近接入條件的可放大至500千瓦），少數(shù)建設(shè)單村電站困難的建檔立卡貧困村可以聯(lián)建方式建設(shè)聯(lián)村扶貧電站。第三條 村級扶貧電站資產(chǎn)確權(quán)給村集體，聯(lián)村扶貧電站資產(chǎn)按比例確權(quán)至各村集體。第四條 享受光伏發(fā)電財(cái)政補(bǔ)貼的村級光伏扶貧電站需納入國家光伏扶貧計(jì)劃，并列入財(cái)政部、國家發(fā)展改革委、國家能源局、國務(wù)院扶貧辦四部門聯(lián)合印發(fā)的光伏扶貧項(xiàng)目補(bǔ)貼目錄。第五條 縣（市、區(qū)）政府指定或委托相關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)光伏扶貧發(fā)電收入結(jié)轉(zhuǎn)工作。...
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關(guān)于對白小芳等六名優(yōu)秀員工表彰獎勵的決定各部門及全體員工：為表彰員工在2017年度對公司所做的貢獻(xiàn)，樹立榜樣，鼓舞士氣，溦勵廣大員工在新的一年里更好地工作，經(jīng)人力資源部考評、總裁辦研究決定，授予白小芳（戰(zhàn)略規(guī)劃部）、魏斌（戰(zhàn)略規(guī)劃部）、王麗（綜合辦公室）、李麗（財(cái)務(wù)部）、楊婷婷（環(huán)保事業(yè)部）、杜志淵（運(yùn)維部）等6名同志“優(yōu)秀員工”榮譽(yù)稱號，并給予2000元現(xiàn)金獎勵。望獲獎員工謙虛謹(jǐn)慎、再接再厲，為企業(yè)發(fā)展再立新功。其他員工以他們?yōu)榘駱樱瑘F(tuán)結(jié)協(xié)作，努力進(jìn)取，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。 ...
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關(guān)于晶元集團(tuán)2018年第一季度績效考核結(jié)果的通知公司全體員工：2018年已經(jīng)過去近半,年初集團(tuán)經(jīng)營管理會議確定的業(yè)務(wù)目標(biāo)在逐步推進(jìn)落實(shí),過程當(dāng)中離不開各位同事的辛勤與努力,大家辛苦了。一季度是集團(tuán)人員迅速擴(kuò)充的一個(gè)季度,神木及西安辦公室均補(bǔ)充了新鮮血液,各位主管所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)逐步充實(shí),這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)改革后管理層對各主管開展部門工作的大力支持,希望各部門主管更快成長,提升部門業(yè)務(wù)能力和戰(zhàn)斗力的同時(shí),提升自身管理團(tuán)隊(duì)的能力,這是集團(tuán)公司長期穩(wěn)健發(fā)展的基石！績效考評的意義在于激發(fā)每一位員工日常工作中的能動性,目標(biāo)是管理層及主管在評定員工工作成效時(shí)能夠有相對公正、公平、明確的標(biāo)準(zhǔn),這是公司管理層一直在思考的命題。以下,是依據(jù)當(dāng)前績效管理制度及績效考核評估細(xì)則,經(jīng)人力資源部組織員工自我鑒定、主管考核、領(lǐng)導(dǎo)評分等程序完成的2018年第一季度公司績效考核結(jié)果:一、考核范圍1.截止2018年3月底晶元集團(tuán)現(xiàn)有員工89人（不包含高層領(lǐng)導(dǎo)）,參與本次績效考核的轉(zhuǎn)正員工為57人,其中神木員工42人,西安員工15人。2.本次考核獎勵設(shè)月獎、季度獎及董事長特別貢獻(xiàn)獎三類,其中,對于工作表現(xiàn)突出、考核結(jié)果優(yōu)秀的員工,享有月度獎勵；季度獎勵的總額基于公司第一季度收益及前一季度綜合分析制定,并基于考核結(jié)果劃分為四檔進(jìn)行分配；董事長特別貢獻(xiàn)獎每季度考評時(shí)由總裁辦公會成員提名,董事長最終評定。二、考核結(jié)果經(jīng)考評,20...
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