關(guān)于晶元集團2018年第一季度績效考核結(jié)果的通知公司全體員工：2018年已經(jīng)過去近半,年初集團經(jīng)營管理會議確定的業(yè)務(wù)目標(biāo)在逐步推進(jìn)落實,過程當(dāng)中離不開各位同事的辛勤與努力,大家辛苦了。一季度是集團人員迅速擴充的一個季度,神木及西安辦公室均補充了新鮮血液,各位主管所帶領(lǐng)的團隊逐步充實,這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)改革后管理層對各主管開展部門工作的大力支持,希望各部門主管更快成長,提升部門業(yè)務(wù)能力和戰(zhàn)斗力的同時,提升自身管理團隊的能力,這是集團公司長期穩(wěn)健發(fā)展的基石！績效考評的意義在于激發(fā)每一位員工日常工作中的能動性,目標(biāo)是管理層及主管在評定員工工作成效時能夠有相對公正、公平、明確的標(biāo)準(zhǔn),這是公司管理層一直在思考的命題。以下,是依據(jù)當(dāng)前績效管理制度及績效考核評估細(xì)則,經(jīng)人力資源部組織員工自我鑒定、主管考核、領(lǐng)導(dǎo)評分等程序完成的2018年第一季度公司績效考核結(jié)果:一、考核范圍1.截止2018年3月底晶元集團現(xiàn)有員工89人（不包含高層領(lǐng)導(dǎo)）,參與本次績效考核的轉(zhuǎn)正員工為57人,其中神木員工42人,西安員工15人。2.本次考核獎勵設(shè)月獎、季度獎及董事長特別貢獻(xiàn)獎三類,其中,對于工作表現(xiàn)突出、考核結(jié)果優(yōu)秀的員工,享有月度獎勵；季度獎勵的總額基于公司第一季度收益及前一季度綜合分析制定,并基于考核結(jié)果劃分為四檔進(jìn)行分配；董事長特別貢獻(xiàn)獎每季度考評時由總裁辦公會成員提名,董事長最終評定。二、考核結(jié)果經(jīng)考評,20...
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2018
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